本篇目录：
- 1、给领导不痛不痒建议10条
- 2、事业单位对领导班子的意见和建议
- 3、员工对领导的建议简短怎么写?
- 4、如何写对上级领导的意见和建议
- 5、下级对上级的建议怎么写?
- 6、对党支部领导班子的意见和建议怎么写?
给领导不痛不痒建议10条
1、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。不关心家人。
2、认真执行领导的决策和指示，不推诿拖延，确保工作顺利完成。积极主动地与同事和团队成员合作，分享资源、经验和知识，增进团队合作意识。
3、不要经常收集意见和建议，收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导，每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议，开始大家还会踊跃发言，但每次的建议从来没有实施过，后来再也没有人提建议了。
4、领导要以身作则，带头开展好此项活动。在开展批评和自我批评时碍于情面，鼓励多，批评少。建议多鼓励职工创新创意。1相应减少非业务类会议的数量，提高会议效率。
5、给领导的十条建议有：领导与各级员工缺乏实际的沟通，员工的价值体现与安全感不足，应当标准化工作流程等。领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。
6、对领导不痛不痒的意见有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守公司制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和员工交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的建议。
事业单位对领导班子的意见和建议
1、②该领导班子整体的领导水平、团结协作、工作实绩和成效（包括重点任务或“双争”目标完成情况等）以及党的建设包括思想政治建设、反腐倡廉等方面实际成效，整体存在的问题及不足，或者对班子建设的意见和建议等等。
2、个别领导班子和领导干部不能主动深入到群众当中和群众打成一片，不能开展认真细致的调查研究，听取群众意见和建议，也不善于甚至不懂得，遇到问题主动深入到群众中摸实情，了解群众的所思所想，从而在群众中找到解决问题的答案。
3、直接原因或是公司治理出了难题。按道理说，正职对单位负总责和第一责任，权责利应当对等。可是在机关事业单位管理体系里，副职归属于指定管辖管理，并不归正职管理，大一点的企业还需要建立一个领导班子，副职一大堆。
4、加强和改进事业单位党建工作的对策和建议 面对新形势、新任务，我们认为事业单位党建要着重做好以下几个方面工作。
员工对领导的建议简短怎么写?
1、下级对上级简短建议如下：领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、员工工作建议怎么写简单的1 作为第一批进入公司的员工，看着公司的成立到现在的不断发展壮大，并与公司的成长一起成长，实在是一件非常高兴和自豪的事情。公司发展到现在的规模，凝聚了全公司每个人员的心血。
3、建立良好的人际关系：良好的人际关系是领导者成功的关键之一。我建议您积极参与团队活动，与员工建立良好的沟通关系，并建立互信和尊重。通过倾听员工的意见和建议，您可以更好地了解他们的需求和期望，从而更好地指导他们。
如何写对上级领导的意见和建议
下级对上级简短建议如下：领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
良好的人际关系是领导者成功的关键之一。我建议您积极参与团队活动，与员工建立良好的沟通关系，并建立互信和尊重。通过倾听员工的意见和建议，您可以更好地了解他们的需求和期望，从而更好地指导他们。
对领导的意见和建议 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
对领导的意见和建议内容如下：作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
下级对上级的建议怎么写?
下级对上级简短建议如下：领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
给领导的十条建议有：领导与各级员工缺乏实际的沟通，员工的价值体现与安全感不足，应当标准化工作流程等。领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。
下属对领导谈心谈话提建议内容有：工作效率优化建议、团队沟通改善、个人发展与培训、目标与期望、反馈与评估机制、工作环境与文化等。
对党支部领导班子的意见和建议怎么写?
1、对支部班子的简短意见如下：年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
2、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，提议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
3、(一)XXX说：工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；政治理论学习少；(二)XXX说：遇事推托，不拿主意；缺乏责任心；对领导班子成员的意见及建议 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
4、对支部班子意见和建议要突出发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强，在平时的工作中，存在走马观花、突击应付的问题等。
5、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。
到此，以上就是小编对于对领导的建议意见的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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