本篇目录：
- 1、保胎假的申请流程
- 2、请假申请书
- 3、怀孕保胎算旷工么
- 4、跟领导请哺乳假怎么说
保胎假的申请流程
1、其实保胎假的申请流程还是比较简单的，你要要请保胎假的意愿。你的去医院获得医生开具需要保胎的证明。然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。
2、保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假98天是包括双休日和国定假日的。 (一)产假手续： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
3、请假流程如下：教师请长期病假，要向学校提出书面申请。并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明。经劳动人事部门的专门机构认定后，才可以休长期病假。病情严重的，还可以办理病退手续。
请假申请书
1、申请人：xxx 20xx年x月x日 请假申请书范文【四】 （一）尊敬老师：您好！我是xx级xx专业xx班的学生xx，由于需要xxxxxxxxxx，现特向学校请假，请假时间为年月日——月日。
2、请假申请书 篇1 尊敬的领导：我是xx部门的`员工xxx，因___，需要请假___天，从___年___月___日起，至___年___月___日止。 特此提出申请，望领导批准为盼。
3、学生请假申请书怎么写如下：尊敬得辅导员：我是XX级XX专业XX班得学生，学号是XXX，因为XXXX，特申请长假，需要请假从20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，去往地点是XXX，请假期间有效联系方式为XXXXX。
4、学生请假申请书范文【篇1】 本人___，现读于___学院___班，学号___，宿舍号：___。
5、员工因事请假申请书范文（一） 尊敬的领导：您好！本人是___，因___，请假于___年___月___日至___年___月___日，为期___天。
怀孕保胎算旷工么
1、【6】过后不交诊断证明，不作出必要解释，只发信息，可以视为旷工处理。
2、我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。
3、那么，按照病假算保胎假期间就是没有工资的了，并且还会根据公司请病假的规定相对应扣除工资。另外一种，就是孕妈已经怀孕七个月以上的，按照相关规定怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
4、孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、另外，如果她没有医院休假建议和证明。那么她的休假是无根据的，按照单位的规定，是可以按照旷工处理的。既然是旷工，那是违反单位正常规定的，所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。
6、根据中国劳动法和相关规定，孕期请假是女性职工的合法权益，雇主不得以旷工来对待女性员工的合法请假行为。员工在怀孕期间有权利享受合法的产假、产前检查假和流产假等权益。
跟领导请哺乳假怎么说
1、首先， 哺乳假是宝妈的权利，按照咱们国家法律 宝宝出生后的第一年内，宝妈们在上班期间有两次半小时的哺乳时间，也可以请六个半月哺乳假。
2、哺乳假申请书范本一 尊敬的公司领导及主管：我是公司的xx部门xx职位的xx，已于20xx年x月x日生育宝宝，并从x月x日至x月x日已休产假x个月。
3、为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假从×月×日—×月×日。恳请领导批准！申请人：某某XXX XX年X月X日 根据我国劳动法的相关规定，哺乳假为一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
4、法律分析：正中央写哺乳期请假条。写明休假原因，休假日期。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致，申请人签字，年月日。
5、可以说婆婆去世的早，家里没人照看孩子，如果请个保姆来照顾孩子，作为母亲是在放心不下...申请延长哺乳假。假期回来，以更饱满的态度投入工作，请领导批准。总之，写的恳切一些。看单位的情况了。
到此，以上就是小编对于保胎申请书范文怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
