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两个责任分级约谈谈话内容
1、法律分析：一是要守好政治底线。要把握正确的政治方向，严守党的政治纪律、政治规矩，严禁医保部门干部在互联网、微信、QQ等媒体发布和传播不当言论。
2、“两个责任”专题约谈是指以两个责任为谈话内容，按照干管权限分级开展谈话，主要领导与班子成员及下级党组织主要负责人谈，班子成员与分管部门负责人谈，部门负责人与本单位党员干部谈。
3、法律分析：两个责任约谈记录内容就是近期在党风廉政中遇到的各项问题。
4、落实党风廉政建设主体责任、强化责任担当，转变工作作风等。两个责任约谈记录指的是反腐倡廉行动。
5、约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
6、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
山西吉林两省政府负责人被约谈,约谈内容是什么?
被人事约谈，做好以下4点很重要！做好心里建设，人事跟你约谈，不在乎就是谈调岗，降薪，解除，劝退，补偿金等。你大概知道人事要说的内容后，就可以提前做好准备。
张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制的履行情况。XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权。
约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。
月9日消息，从住房城乡建设部了解到，住建部负责人9日就房地产市场调控问题约谈了成都、太原两市政府负责同志。
即将被领导约谈,会谈些什么内容呢?
1、被人事约谈，做好以下4点很重要！做好心里建设，人事跟你约谈，不在乎就是谈调岗，降薪，解除，劝退，补偿金等。你大概知道人事要说的内容后，就可以提前做好准备。
2、以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。
3、一，如实讲 既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。
4、表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。
两个责任约谈记录内容
（一）我的认识：我认为落实党风廉政建设“两个责任”是党章赋予党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，这为强化责任落实、严格责任追究指明了方向，意义重大。
要落实工作责任，决不能因为工作原因产生负面情绪，做出不利团结、不利工作、影响单位形象的各种行为；二是要守好廉洁底线。
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：加强政治理论学习。在工作中做到讲党性、重品行、重表率。继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。认真履行职责，努力做好本职工作。
落实党风廉政建设主体责任、强化责任担当，转变工作作风等。两个责任约谈记录指的是反腐倡廉行动。
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