本篇目录：
- 1、谁送我一套完整的酒店营销部员工提成方案?谢谢了
- 2、全勤奖取消,计件人员每月做满2800元有百分之5提成这条通知怎么写
- 3、公司奖励员工通告4篇
- 4、员工提成方案范文怎么写
- 5、关于提成协议书范本
谁送我一套完整的酒店营销部员工提成方案?谢谢了
1、酒店营销方案 （一）为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营销方案。办卡提成：前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提（会员卡29元/张）。
2、（禁止恶意推销），该提成不受“黄金周”限制，但酒店协议客户事先无预定且按 协议价入住及网络订房按预定房型入住的不予提成。前台销售为部门整体销售，提成额由部门根据考核发放。
3、※厨房人员和餐厅人员的奖金分配，由餐饮部经理和总厨师长协调，注意避免的情况是：工资偏大，则系数偏大，则奖金也偏大。
4、酒店销售部部门团队及个人提成分配制度：部门团队提奖：每月达到酒店下达的指标业绩数，业绩超过部份按5%提取奖金；未达到指标业绩数，则不提部门奖金。
5、调动员工全员营销意识，提高服务质量；操作方案 适应对象一：各部门员工 提成方案 凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成。
全勤奖取消,计件人员每月做满2800元有百分之5提成这条通知怎么写
1、全勤奖取消，计件人员每月做满2800元可享受5%提成。
2、各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在2010年度被评为全勤奖的人员进行奖励。获得2010年全勤奖的人员是：***、***、***、***。
3、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。
4、考勤怎么写考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
5、第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
公司奖励员工通告4篇
1、员工嘉奖通告范文一 生产部___自 入职 以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
2、发放奖励的通知 篇1 通告 于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
3、努力进取，处处为公司利益着想的工作态度及主人翁精神，正是公司一向倡导的 企业 文化 的具体体现。为此，公司领导研究决定给予制造中心全体人员通报表彰及现金奖励。
4、员工奖励的通告范文篇一 最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
员工提成方案范文怎么写
1、按计算方法不同，数字比例法分为：提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。 提成法：以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。
2、工资是公司先支付，员工再干活。提成是员工先做出业绩，根据合同额、销售额、毛利、净利等计算，发放一般要等回款到账才能支付，甚至有回款率的设定要求作为条件。
3、销售业务提成合同范本 1 甲方：乙方：为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。
4、以下是我帮大家整理的最简单的激励员工提成方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。 最简单的激励员工提成方案 篇1 成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。
5、业务员管理提成方案业务员提成方案：见习业务员：见习业务员采用无责任制底薪2000/月，每月工资为2000元/月+业务提成2%。试用期为三个月，三个月后考核，通过考核后可竞聘为责任制业务员底薪为4000元/月。
6、健身房全民销售提成方案：预售期间需要大量的宣传工作，可采用低底薪，高提成，配合培训来鼓励销售员拿高收入。正式开业后，涉及值班和员工稳定性问题，可采用高底薪，低提成，以稳定的销售管理制度来规范销售员的工作。
关于提成协议书范本
基本工资(基本销售额*提成率 %)+销售提成(销售额*提成率 %)+超额销售提成(超额度*提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额*提成率 %)超额提成：完成销售额 ___万元以上，提成按___ %计算。
本协议为一式两分，甲乙双方各执一份。 4以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。
提成协议书内容包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。满足没有法定无效的情形就具有法律效力。
提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。
下面是我给大家整理的一些关于合作协议书范本的模板，希望对大家有用。 合作协议书范本篇一 甲方： 乙方： 总原则 甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，制定本业务合作协议。
到此，以上就是小编对于酒店业务提成管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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