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不在岗通报范文(不在岗通报怎么写)

本篇目录:

考勤通告格式范文3篇

1、考勤通告范文一 月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查,现将检查情况通报如下:综合管理中心:请假,外出培训,已请假。

2、关于考勤通知范文【篇1】 各处室: 为进一步严格考勤管理制度,增强干部自律意识,加强机关作风建设,经党组研究同意,现将有关事项通知如下: 随机抽查办公平台“考勤管理”,对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

不在岗通报范文(不在岗通报怎么写)-图1

3、考勤检查通报范文一 中心各部门:为严明劳动纪律,严格考勤制度,2010年10月18日,中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。

迟到通报怎么写?

1、迟到通报范文一 我公司工程部员工___因违反公司规定,未按时参加早会,迟到达到3次/人。根据相应规定,为此公司决定对___两名员工处以100元/人罚款,以此告示,望以戒之。

2、员工上班迟到通报范文一 近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。

不在岗通报范文(不在岗通报怎么写)-图2

3、迟到情况通报范文一 各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

员工上班迟到通报范文

迟到情况通报范文一 各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

年6月19日 员工迟到早退通告范文二 各部门:近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。

不在岗通报范文(不在岗通报怎么写)-图3

公司员工迟到通告范文一 各部门:近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。

公司员工如果做了错事,就会受到公司的批评通报。

罚款通告 本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间,为满足个人消极娱乐而随意怠工,不仅影响其他员工的正常工作,还严重影响了公司的生产秩序,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。

查岗情况通报

1、单位查岗通报范文一 年8月27日,单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗,检查中发现张三在打毛衣,李四不在岗,王五在玩游戏,赵六和周七在大声争吵。

2、查岗情况通报 篇1 各乡镇党委:7月17日,我们对选派干部进行了电话查岗。

3、市纪委查岗会全市通报。根据《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律处分条例》,纪检监察机关有权对干部进行巡视、检查和调查,并可以通过通报等方式向社会公开相关情况。

4、公司违纪通报范文篇一 xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx年xx月xx日起)至今未到岗上班,也未办理任何请假手续,现连续旷工六天以上,严重影响xx正常生产。

5、值班督查通报范文三 春节期间,市深化“转创”活动领导小组办公室组成2个检查组,分别于2月11日、12日对部分县(区)、市直及驻周单位的值班在岗和公车封存情况进行了明察暗访。

6、作风巡查情况通报范文一 20xx年5月12日晚,xx区教体局组织两个检查组,分别由教体局局长蔡继革、督导室副主任冯志成带领有关科室人员对全区寄宿制学校主要负责人到岗情况进行了不打招呼式检查。

员工迟到处罚通知范文4篇

员工上班迟到通报范文一 近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。

罚款将于 月发放工资时扣除。签字:时间:开会迟到通告范文三 6月5日上午,公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07:40北办公楼前有早会的情况下,擅自迟到,在与会员工中造成不良影响。

上班迟到处罚通告范文篇一 公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,__年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

考勤处罚通知 篇1 各部门:经行政部查看考勤机记录:截止到xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。

开会迟到处罚通告 范文 篇一 我公司工程部员工XXX因违反公司规定,未按时参加早会,迟到达到3次/人。根据相应规定,为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款,以此告示,望以戒之。

考勤处罚通告范文篇一 我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x条,在公司内部造成了一定的不良影响。

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