离职手续不办理范文（离职不办手续会怎么样）-神木学考网

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\x0d\x0a\x0d\x0a依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。

员工不来办理离职手续，必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。

1、员工离职通知书范文一员工离职通知书 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。

2、公司员工的离职通知书范文一 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。

3、尊敬的客户：本公司员工谢已于20年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。

4、离职通知书格式如下各部门经理、主管：姓名，正式办理完毕离职手续，全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。

5、原因是什么怎么写都可以，毕竟很多人不会把离职的真实原因写出来，比如直接上司过于苛刻、工资低等。单位其实都明白，单位只是需要看到“辞职”两个字眼和你的手签字。

法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

当然不算。国有国法，单位有单位的规章制度，当你提交了离职申请，那只是离职的第一步，接下来要经过领导审批-同意或者不同意，最后批下来了才可以办理离职手续并清算工资等等。

只写申请表不算离职，必须按公司流程走，这样后续的离职工资如其他福利待遇才更有保障得到。有时还会牵扯到失业保险这块，要慎重办理啊。

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

可以！但要做好赔偿的准备。离职不需要申请，离职手续你们要通知他办理，员工也没有什么可以办理，工作你没要派人去交接。劳动局可不管你们公司什么手续，他们只知道离职表已经写了就足够了。

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