公司打架处分决定范文（公司打架处罚规定）-神木学考网

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1、刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

2、对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3、凡是双方都动手打架者(动手不分先后)，各处罚500元，并对双方立即停职交保卫部处理。造成损坏财产的，照价赔偿！凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元。

4、对处以元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

5、法律分析：通知：某年某月某日，兹因某员工打架事件，在企业内部造成不良影响，性质恶劣。因触犯了企业内部管理制度的第XX条，经上级领导研究批准，鉴于某员工平时表现，免去行政处分，实施违规处罚XXXX。

6、经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。开除叶倩、李凤英。

刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

公司员工打架通告范文篇四 6月17日下午上班时间，员工宗xx与林xx发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。

1、两人以此吸取教训，开展自我批评。处以每人行政罚款20元。两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

2、员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执～并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间～我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

3、给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元；给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

4、员工处罚通知篇1 公司各位员工： 10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

5、以下是一份小区业主和物业员工吵架通报的范文，供参考：尊敬的小区业主和物业员工们：我们在此通报一件事情，发生在本小区内的业主和物业员工之间的争吵事件。

6、并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。因此违反公司X条规定。现对二人做以下处罚决定：特此通告 XX公司时间我想这是小员工之间的事吧，没什么大不了，给个处罚就行了。没人会注意这个的规范格式。

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