诫勉谈话程序范文（诫勉谈话程序范文大全）-神木学考网

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因其他问题组织认为需要实行诫勉者。程序方法对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。

诫勉谈话程序党支部（或党总支）委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定；经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。

诫勉谈话本来就是对思想工作，以及工作作风等方面存在问题的干部，进行批评教育的一种形式。

诫勉处理通常是经过一定程序和程序的，会有相关的记录和档案。一般来说，诫勉处理是一种比较严厉的处罚方式，在员工的职业生涯中，可能会对其产生不良影响。

不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；因其他问题组织认为需要实行诫勉者。程序方法对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。

严格管理，务求工作取得实效。对领导干部进行提醒、函询和诫勉，注重分层级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，以关心爱护领导干部为主，注重平时动态监管，促进领导干部健康成长。

二是掌握好谈话技巧，让谈话内容真正入脑入心。

党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。

1、法律分析：不服诫勉谈话，可以向本单位党组织或上级党组织书面或口头提出申诉，并说明理由。

2、首先根据审批不合格的原因，按照规定的程序，向政府有关部门提出申诉。其次根据审批不合格的原因，重新提交申请，修正政府审批资料，完善审批文件。最后重新提交项目政府审批即可。

3、该问题可以通过下列方法解决：向原处理机关申请复核。向同级公务员主管部门提出申诉。向作出该处分的机关的上一级提出机关申诉。向有管辖权的监察机关申诉。

4、向作出诫免谈话的上一级领导机关或同级党委纪检监察部门申诉。谈话处理，是第一种形态中最常见的方式，比如在十二项组织措施里，提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话，等等，都要靠勤动“婆婆嘴”来实现。作为一种行之有效的措施。

5、处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。

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