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关于打架的处理通告_公司打架处罚通告范文
员工打架处罚通告范文一 公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。开除叶倩、李凤英。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
公司员工打架处罚通知书怎写
对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
经研究决定,对打架事件作如下处理:对处以元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
我违反了厂纪厂规,工作的时候因为对方辱骂我,我打了对方,现在领导叫我...
1、表达你感到困扰的原因,并试图寻找解决方案。尽管对方可能对你的话置若罔闻,但通过对话,你可能会找到共同解决问题的方法,或者至少能更好地理解对方的立场。
2、你上班时间被同事打了,那你有没有还手?如果你还手了,那就是变成互殴,互殴的话就是打架的。这肯定是合法的,因为打架开除肯定是合法的,如果你没有还手。
3、视具体情况而定,若公司有明确规定,打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。
4、不论是谁的错?只要你骂人就不对。所以,你首先要承认错误,获得领导的谅解,然后再找领导商量一下,让他从轻处理,不要辞退你。
5、因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。
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