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防暑降温补贴发放标准
高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。
用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
广东广东省高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天69元发放时间为6月至10月法律依据 中华人民共和国防暑降温措施管理办法第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位。
防暑降温措施管理办法以及补助标准是什么?
1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假9天全部扣掉违法。
3、年防暑降温费发放规定：从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
高温补贴申请怎么写呢?
1、法律分析：这一类申请书，首先首部应当有申请单位的称呼，接下来应写明申请的背景及依据，此外还应写明发放人员的范围，必要时可附上名单一边审查通过顺利拿到相应补贴。
2、如果符合上述，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，根据xxxx办法，在xxxx情况下，应给予xxxxx补贴。
3、（二）如果符合高温补贴要求，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，根据xxxx办法，在xxxx情况下，应给予xxxxx补贴。现特向公司申请，xxxx。
4、高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我***元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。
5、申请人：申请日期：延伸阅读 目前，广州市高温补贴执行省统一制定的发放标准：即每人每月150元，如果按规定以工作日发放高温补贴的，每人每天9元。
企业高温补贴标准
1、高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
2、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
3、高温补贴 35 度以上国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上）露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、公司高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为出勤日10元1人；高温补贴：标准为出勤日7元1人；高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
5、江苏如果企业安排职工在6月7月8月9月这四个月安排职工在33度以上高温天气环境工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元 2上海企业每年6月至9月安排劳动者在。
到此，以上就是小编对于国有企业降温费发放标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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