本篇目录：
- 1、旷工开除通报怎么写
- 2、旷工开除通知怎么写
- 3、无故旷工的通报批评范文
- 4、员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行
- 5、旷工通知范文精选
- 6、员工迟到早退的通报批评的范文
旷工开除通报怎么写
1、旷工辞退通知书范文一 ___先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。
2、公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
3、旷工通报范文一 【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。
4、问题一：员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告 按实际情况，如果公司有相关的制度规定，可以公司制度为由作为辞退理由。至于格式，模板很多，请自行选择。
5、员工旷工开除通知书【篇一：旷工辞退通知书】旷工辞退通知书 ___先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应 的辞职手续。 特此通知。
旷工开除通知怎么写
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。
旷工解除劳动合同通知一 致：___由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
问题一：员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告 按实际情况，如果公司有相关的制度规定，可以公司制度为由作为辞退理由。至于格式，模板很多，请自行选择。
无故旷工的通报批评范文
1、旷工通报范文一 【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。
2、希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
3、旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
4、关于旷工的处罚通告范文三 现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
5、该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行
员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。
旷工通报范文一 【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
旷工开除通报范文篇四 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
旷工通知范文精选
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
旷工通报范文一 【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。
旷工通知书范文一 ___先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。
工厂旷工通告模板范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
员工迟到早退的通报批评的范文
1、关于上班迟到早退通告 范文 篇一 ___公司各部、各班队：为了执行___公司的劳动纪律，在20___年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
2、迟到通报范文一 我公司工程部员工___因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对___两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
3、迟到情况通报范文一 各位同仁：关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下：6月11日下午 17：00--19：00召开的《目标管理》会议中。
4、员工上班迟到通报批评范文一：公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
5、员工迟到处罚通知范文一 为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：公司上班时间为周一至周五，上午8：0011：30，下午13：3017：00。
到此，以上就是小编对于教师旷工的后果的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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