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乡村师资力量不足的原因?
三是高学历教师过少，突出表现为专科、高中及以下学历教师占据较大比例，而研究生毕业的教师所占比例过低，教师队伍的整体素质不高。
农村教育是中国教育的薄弱地带，相比城镇教育确实要落后一些。出现这些不足的原因主要有地缘因素、经济因素、学校硬件建设、师资因素。地缘因素。很多行政机构都设置在城市，有些事情的处理非得到城镇去办理。
另外，由于办学条件差，学校缺乏吸引力，农村中小学也是师范毕业生的“遗弃对象”。
首先，农村难以留住教师的很大原因还是在于农村教师个人的发展缓慢。
得待好几年才能转走，她生了小孩子之后，因为觉得农村教育环境不好，就要把孩子送到我们的市里去念书，然后每周末要来回跑，很辛苦的。所以，什么教育均衡发展，要很难才能实现啊，首先优秀的师资力量就不能均衡。
政策落实不到位：虽然国家对乡村教育给予了很多政策支持，但是由于政策执行的中间环节出现了问题，导致政策无法落实到位，如政府拨款不足、拨款无法及时到位等问题。
艺术师资紧缺,我们该怎么办?
进行全科教师的培养。全科教师能够让欠缺艺术教师的学校早获得所需师资，还能够促进学校教育品质的提升。
宣传敬业，提高水平。任何艺术培训学校最好的宣传无非是以下二点：一是专业，二是敬业。艺术培训毕竟不同于商品，做个宣传可起到立竿见影的效果。口碑源于学生和家长，只要他们认可了，自然不用你宣传。
努力了，那不然还能怎么办，走艺术类的话要花费的金钱是比较多。那不然就是练体育，不然好像也没有别的路子了，除了你自己努力。
师资力量少的原因
1、环境差。乡村学校虽然建得非常漂亮，但离城镇远，生活、工作环境都相对较差，年轻人学生放学后，也没有什么娱乐活动。学校里面的老师就那几个，周围也会是以农村村民为主，无法接触兴趣爱好相投的同类人。
2、师资力量不足的原因：介绍导致师资力量不足的原因，如招聘难度大、薪酬福利不足、工作环境差等。
3、高职教师投入到科研的时间和精力有限，影响科研素质的培养 由于高职院校近年来快速发展，师资力量普遍不足，教师的教学工作量过重。
4、私立学校的老师很少是因为他们的薪酬水平普遍较低，而且他们需要经历长时间的认证程序。此外，很多私立学校无法提供像公立学校一样多的资源，这对老师们来说也是一大挑战。
5、原因：经济收入水平低下 教师劳动除具有经济效益之外，更多的是社会效益。而市场经济不对功利以外的效益实行调节，这使得教师劳动的社会效益的这一部价值游离于市场调节之外，无法体现其真正的劳动价值。
教培行业13个岗位抢1个名校生,这个行业为何这么缺人?
第一个原因就是教培行业人才少。其实很多人是不想要去教培行业的，因为很多人都想要通过自己的努力让自己去当老板，而且也想要通过自己的努力让自己有一个更好的前途。
除了就业压力大，很多工作岗位的招聘压力也大。现在很多工作岗位的招聘面临着两种情况，一种是没有高学历求职人员来投档，或者对公司要求太高，另一种就是，求职人员学历太低而且没有工作经验。
由于师资行业人才不足，平均13个职位抢走了1名优秀人才 据招聘网站透露，目前交配业界正在争夺优秀新生，尤其是名校毕业生，平均有13个工作岗位正在抢走一名名校学生。
第二，为什么教育培训行业能成为行业的新宠？其实之所以他能够成为就业新宠，一方面是因为现在我们的教育市场的确存在着很大的缺口。
有几个原因需要调查。首先，这个立场不被重视。不仅是这个大学生，工作多年的求职者，很多人都有这种想法。因为销售岗位的要求比较低，这样会让求职者误以为销售岗位不受重视。
喜欢这个行业的人越多，在竞争方面的压力当然会变得更大，越来越多名校毕业生的加入，当然会让这个行业卷起来。
到此，以上就是小编对于教培师资力量严重紧缺的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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